Transformieren Sie Ihre Unternehmenskultur und Ihr Employer Branding als Grundlage für zukünftigen Erfolg. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung individueller Strategien, um die richtigen Mitarbeiter zu finden, zu motivieren, zu engagieren, zu fördern und zu binden. Unser Ziel: Ihr Mitarbeiterpotenzial voll ausschöpfen.
RKW
„Mit Ramp7 kann ich Aufwände und Deadlines von Partneragenturen und Kunden in einer Suite gleichzeitig tracken“
Alexandra Jaranilla
Alnatura
„Mit Ramp7 kann ich Aufwände und Deadlines von Partneragenturen und Kunden in einer Suite gleichzeitig tracken“
Iulia Costea
Omega Pharma
„Mit Ramp7 kann ich Aufwände und Deadlines von Partneragenturen und Kunden in einer Suite gleichzeitig tracken“
Claudia Bach
JEDE ORGANISATION IST EINZIGARTIG.
Im Wettbewerb um die besten Talente entscheiden eine starke Arbeitgebermarke und eine authentische Unternehmenskultur, die Engagement und Loyalität fördert. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, die speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind: Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten.
Mit der vereinten Expertise aus HR-Beratung + Werbeagentur Gemeinsam mit Ihnen heben wir Ihr Employer Branding und Ihre Unternehmenskultur auf das nächste Level. Unsere maßgeschneiderten, klugen und serviceorientierten Lösungen stellen sicher, dass Ihr Unternehmen nicht nur attraktiv für die besten Bewerber ist, sondern Talente auch langfristig bindet und fördert. Denn Retention ist das neue Hiring.
Unternehmenskultur: Der Herzschlag Ihres Unternehmens
Eine positive und produktive Unternehmenskultur beeinflusst den Umgang der Mitarbeiter untereinander und mit dem Unternehmen. Die passende Ausgestaltung fördert Innovation, Engagement und Zufriedenheit.
Employee Value Proposition (EVP): Ihr Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber
Die EVP beantwortet die Frage, wofür Sie stehen und was Sie Ihren Talenten bieten als Gegenleistung für Wissen, Engagement, Erfahrung und hohe Leistungsbereitschaft.
Wir helfen Ihnen, Ihr Alleinstellungsmerkmal herauszufinden, sei es Vergütung, Arbeitsumfeld, Karriereentwicklung, betriebliche Gesundheitsförderung oder eine wertbasierte Unternehmenskultur.
Employer Branding: die besten Talente gewinnen und behalten
Eine starke Arbeitgebermarke zeigt potenziellen und aktuellen Mitarbeitern, wofür Ihr Unternehmen steht. Durch gezielte interne Maßnahmen und authentische Kommunikation werden Werte und Kultur klar definiert.
Marketing-Kanäle: Karriere-Portale, Personal-Kampagnen, Social Media
Interne Firmen Events
Interne Events sind ein unverzichtbarer Bestandteil Ihrer Arbeitgebermarke. Sie dienen der Motivation, Kommunikation und Mitarbeiterbindung.
Event Features: Storytelling, Design, Video-Produktion, Technische Umsetzung
WANDEL IM TEAM KREIEREN STATT REAGIEREN
Die 20er-Jahre sind eine Herausforderung für jedes Business und jeden Mitarbeiter: nach Corona entbrannte der Ukraine-Konflikt; mit beiden Events kamen hohe Zinsen, Energieschocks und maximale Unsicherheit, dazu der Fachkräftemangel als erstes Symptom des demographischen Wandels flankiert durch die digitale AI-Revolution.
Für Unternehmen bietet sich jetzt die Chance, von innen heraus, zusammen mit den Mitarbeitern, zu neuer Stärke zu wachsen.
Unsere kombinierte Dienstleistung richtet sich vornehmlich an große mittelständische Unternehmen, und auch Konzerne, die Herausforderungen nicht einfach in ein anderes Land verschieben können, sondern ihr Personalmanagement proaktiv neu ausrichten.
CEO / Geschäftsführer Konzern
Ihr Unternehmen ist ein umsatzstarkes Industrie- oder Handelsunternehmen?
Der tiefgreifende Wandel ist nicht aufzuhalten und die Belegschaft muss mitgenommen und positiv aktiviert werden?
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in den schnelllebenden FMCG und OTC Märkten beim Neuausrichten der Unternehmenskultur, flankiert von individuellen Employer Branding Maßnahmen.
Geschäftsführer / Inhaber
Sie sind Geschäftsführer und vielleicht auch Inhaber eines eventuell seit mehreren Generationen im Familienbesitz befindlichen großen Mittelständlers?
In Ihrer Nische spielen Sie in der Champions League und mit Ihrer Belegschaft verbindet Sie ein emotionales Verhältnis?
Ein strategisches HR Management haben Sie bisher nicht benötigt? Wir unterstützen Sie beim Aufbau einer systemischen HR Strategie mit Fokus auf eine individuelle Unternehmenskultur und eine belastbare Employer Value Proposition (EVP).
Talent Acquisition Manager
Der Eingang von Bewerbungen reicht nicht mehr aus, um alle Stellen rechtzeitig zu besetzen? Sie möchten mit weitreichenden Kampagnen auf sich aufmerksam machen? Ihnen fehlt intern die Kapazität und die richtigen Tools?
Wir unterstützen bei starken Arbeitgebermarken-Kampagnen aber auch der Überarbeitung Ihrer Karriereseite, mit Flyern und Social Media Aktivitäten. Immer mit dem Ziel, dass Sie die Initiativen selbst weiterführen und darauf aufbauen können.
Oder Sie merken, dass Sie gute Bewerber an Land ziehen, aber die Bewerber entweder abspringen oder nicht lange bleiben? Dann arbeiten wir gerne mit Ihnen und Ihrer Führungsebene an der Unternehmenskultur, der Employer Value Proposition oder HR-Strategie oder mit Ihrem Führungskreis am Führungsverständnis und an der Führungskultur.
Assistenz / Event Management
Sie haben die wichtige Aufgabe, für Ihr Unternehmen ein mitreißendes, professionelles Event zu organisieren, je nachdem mit Präsenz, hybrid oder komplett remote?
Dann sind Sie bei uns richtig: wir helfen sowohl inhaltlich als auch mit der technischen und visuellen Darstellung.
Damit Ihr Event einen bleibenden Eindruck hinterlässt.
KUNDENSTIMMEN
„Mit Ramp7 kann ich Aufwände und Deadlines von Partneragenturen und Kunden in einer Suite gleichzeitig tracken.“
Gabriele Schuele
„Mit Ramp7 kann ich Aufwände und Deadlines von Partneragenturen und Kunden in einer Suite gleichzeitig tracken.“
Gabriele Schuele
„Mit Ramp7 kann ich Aufwände und Deadlines von Partneragenturen und Kunden in einer Suite gleichzeitig tracken.“
Gabriele Schuele
„Mit Ramp7 kann ich Aufwände und Deadlines von Partneragenturen und Kunden in einer Suite gleichzeitig tracken.“
Gabriele Schuele
„Mit Ramp7 kann ich Aufwände und Deadlines von Partneragenturen und Kunden in einer Suite gleichzeitig tracken.“
Gabriele Schuele
„Mit Ramp7 kann ich Aufwände und Deadlines von Partneragenturen und Kunden in einer Suite gleichzeitig tracken.“
Gabriele Schuele
Unsere services auf einen blick
Unternehmenskultur
Entwicklung der Core Kultur
Definition / Weiterentwicklung der Unternehmenswerte, Verhaltensgrundsätze, Prinzipien, Unternehmenszweck sowie visuelle Umsetzung & Storytelling.
- Einbetten der Core Kultur in verschiedene Prozesse und Praktiken.
- Mitarbeitererfahrung: Pre-boarding, Onboarding, Personalentwicklung.
- Führungskräfteentwicklung, Engagement-Programme, Mitarbeiterumfragen.
Trainings & Workshops rund um Emotionale Kultur & Führungskultur
- Psychologische Sicherheit
- Hybrides Arbeiten
- Feedback
- Team-Rituale
- Authentisches Führen
EVP
Akribisches Herausarbeiten des Alleinstellungsmerkmals durch Umfragen und Management Workshops und anschließender Roll-Out.
- Erstellung eines Zielbildes
- Herausarbeiten der EVP Tagline, EVP Topline Statement, 3+ EVP Säulen
- EVP Design Guide/Theme
- EVP Logo/graphic, Messaging und tone of voice
- EVP Themed Social Media Image Template (New Hire, LI Banners)
- EVP Social Media Posts (Fokus: LinkedIn)
- Weiterentwicklung der Karrieremöglichkeiten durch Einbetten des EVP
- Ableitung geeigneter Stellenanzeigen
- Entwicklung einer speziellen Messekommunikation für Karriere Messen
- EVP Video – "Why work at xy?" "What’s it like to work for xy?"
Employer Branding
Erarbeiten der Employer Branding Strategie und anschließende Umsetzung in Form von Kommunikationsmitteln und Tools.
- Weiterentwicklung der Karriere-Website als Hub für Aktivitäten.
- Templates für Stellenanzeigen und Job-Broschüren.
- Strategien für Karriere-Messen.
- Arbeitgebermarken-Videos mit Testimonials, Interviews.
Interne Events
Aufzählung der Module, die eine Live Presentation beinhalten kann.
- Content Entwicklung
- Kommunikationsplan, flow des Meetings
- Overarching Design
- Technische Unterstützung (hybride Meetings, Online/On-Site Meetings)
Ihre Ansprechpartner für weitere
informationen
Bitte wählen Sie einen Empfänger aus.
Rike Stein
Hardy Förster
Frequently Asked Questions (FAQ)
Was ist eine EVP?
Die EVP beantwortet die Frage, was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht und wofür Sie stehen und was Sie Ihren Talenten bieten als Gegenleistung für Wissen, Engagement, Erfahrung und hohen Leistungseinsatz. Meist wird die EVP in einer einzigen Tagline zusammengefasst, die sich Mitarbeitende und Bewerber gut merken können. Das ist dann die Basis für die interne Kommunikation und die Arbeitgebermarke.
Wie schaffe ich systemische Mitarbeitermotivation?
Systemische Mitarbeitermotivation kann durch eine starke Unternehmenskultur, klare Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeitenden und sinnvolle Anreize gefördert werden. Schulungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine transparente Karriereplanung können ebenfalls zur langfristigen Motivation beitragen.
Was macht ein unvergessliches Event aus?
Ein unvergessliches Event zeichnet sich durch eine durchdachte Planung, innovative Ideen, interaktive Erlebnisse und eine emotionale Verbindung zu den Teilnehmern aus. Eine gute Mischung aus Unterhaltung, Information und Networking-Möglichkeiten sorgt für eine nachhaltige Wirkung.